Dalam sebuah keputusan Pengadilan Tingkat Pertama, Dubai telah memutuskan bahwa kripto dapat diakui secara hukum sebagai bentuk pembayaran gaji yang sah dalam kontrak kerja.
Putusan ini, yang berasal dari kasus nomor 1739 tahun 2024, menandai perubahan signifikan dalam sikap hukum Uni Emirat Arab terhadap mata uang digital. Para profesional hukum , termasuk Irina Heaver, seorang mitra di firma hukum UAE NeosLegal, memuji keputusan ini sebagai ‘pendekatan progresif’ yang selaras dengan perkembangan transaksi keuangan dalam ekonomi Web3.
Pertarungan hukum yang mengarah pada putusan penting ini berpusat pada sengketa ketenagakerjaan di mana penggugat, seorang karyawan, mengklaim gaji yang belum dibayar, kompensasi pemutusan hubungan kerja yang salah, dan manfaat lainnya.
Kontrak kerja tersebut menentukan gaji bulanan yang dibayarkan sebagian dalam mata uang fiat dan sebagian dalam 5.250 token EcoWatt, sebuah bentuk cryptocurrency. Selama enam bulan, pemberi kerja gagal membayar bagian gaji dalam bentuk kripto, mendorong karyawan untuk mengajukan gugatan.
Dalam putusannya pada tahun 2024, Pengadilan Tingkat Pertama Dubai berpihak pada karyawan, mengakui keabsahan pembayaran kripto sebagaimana diuraikan dalam kontrak kerja. Pengadilan memerintahkan pemberi kerja untuk memenuhi kewajiban kontraktual untuk membayar gaji dalam token EcoWatt tanpa mewajibkan konversi pembayaran menjadi mata uang fiat.
Keputusan ini menandai perubahan signifikan dari sikap pengadilan sebelumnya dalam kasus serupa pada tahun 2023, dimana klaim untuk pembayaran gaji dalam cryptocurrency ditolak karena kurangnya metode yang jelas untuk menilai token tersebut. Irina Heaver mencatat dalam komentarnya mengenai putusan ini, “Keputusan ini mencerminkan penerimaan yang lebih luas terhadap cryptocurrency dalam kontrak kerja dan menyoroti pengakuan pengadilan terhadap sifat transaksi keuangan yang berkembang dalam ekonomi Web3,”
Pada tahun 2023, Pengadilan Dubai menangani kasus serupa yang melibatkan token EcoWatt dalam kontrak kerja. Meskipun pengadilan mengakui bahwa kontrak tersebut mencakup pembayaran dalam cryptocurrency, akhirnya mereka memutuskan menolak klaim karyawan karena penggugat gagal memberikan metode yang jelas dan dapat diandalkan untuk mengonversi cryptocurrency menjadi mata uang fiat.
Pengadilan menyatakan,’Ditetapkan menurut Pengadilan Kasasi, bahwa menentukan hubungan kerja, awal, durasi, dan efek yang dihasilkan berada dibawah wewenang pengadilan uji coba. Karena penggugat tidak memberikan bukti nilai mata uang digital, pengadilan mengabaikannya.”
Namun, putusan tahun 2024 menunjukkan perubahan signifikan dalam pendekatan awal pengadilan. Dimana kali ini, pengadilan mengakui keabsahan cryptocurrency sebagai bentuk pembayaran dan memberlakukan pembayaran gaji yang disepakati dalam token EcoWatt tanpa memerlukan konversi ke fiat.
Keputusan ini didasarkan pada Pasal 912 Undang-Undang Transaksi Sipil UEA, yang menyatakan bahwa upah adalah hak pekerja terhadap pemberi kerja dan bahwa pemberi kerja harus membayar upah pada tanggal jatuh tempo. Keputusan pengadilan ini diharapkan akan mendorong integrasi lebih lanjut dari mata uang digital dalam transaksi keuangan sehari-hari di UEA, berpotensi membuka jalan bagi adopsi cryptocurrency yang lebih luas di berbagai sektor.
Dengan lebih dari 3.000 perusahaan cryptocurrency yang beroperasi di UEA dan mempekerjakan puluhan ribu orang, keputusan ini memberikan lapisan perlindungan yang sangat dibutuhkan bagi karyawan.
